100 x DISC!

Vorige week heb ik, als gecertificeerd DISC-trainer, de 100e DISC Persoonlijkheidsanalyse besproken. Deze mijlpaal is wel een klein feestje waard!

DISC-400x225

Ik vind DISC een goede manier om met medewerkers of teams in gesprek te komen over hun capaciteiten en talenten. De online test bestaat uit 24 vragen (of eigenlijk 24 keuzes tussen 4 stellingen) en neemt maar 15 minuten in beslag. Daarna krijgt de medewerker een uitgebreid DISC rapport dat (desgewenst) met mij wordt nabesproken.

In dit gesprek zit de kracht van DISC: de medewerker krijgt inzicht in zijn eigen motivatoren en door de individuele DISC-profielen samen te voegen, zie je in de DISC teamtraining waar de capaciteiten van het team liggen.

100 DISC-gesprekken en een aantal teamtrainingen verder vind ik DISC nog steeds een perfect instrument om op een eenvoudige wijze inzicht te krijgen in de talenten en behoeften van medewerkers en teams. Op naar de volgende mijlpaal 🙂

Passend werk na alcoholmisbruik?

Een chauffeur komt door zijn alcoholgebruik in problemen op zijn werk. Als zijn rijbewijs daardoor niet wordt verlengd, ontslaat zijn baas hem. De chauffeur gaat hiermee niet akkoord en vraagt om passend werk. De kantonrechter stelt hem in het ongelijk. Wat vindt het hof? Lees hier de uitspraak: artikel alcoholmisbruik