Tagarchief: proeftijd

De ijzeren proeftijdtheorie

Geef een reactie

De proeftijd heeft tot doel om de werkgever tijd te geven inzicht te krijgen in het werk en het gedrag van de nieuwe werknemer. Binnen de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd, kan er niet opnieuw een proeftijd worden afgesproken. Mocht de werkgever met zijn werknemer een langere proeftijd afspreken dan wettelijk is toegestaan, is de hele proeftijd nietig. Deze regel noemt men ook wel de ijzeren proeftijdtheorie. Het is dus belangrijk om te weten wat de wet zegt over de proeftijd. In art. 7:652 BW staat het volgende:

  • proeftijd geldt alleen als het schriftelijk is overeengekomen
  • proeftijd is even lang voor werknemer en werkgever
  • bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden
  • bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 2 jaar of langer is de proeftijd maximaal 2 maanden
  • bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 2 jaren is de proeftijd maximaal 1 maand
  • bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder einddatum (bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst ter vervanging van zieke medewerker) is proeftijd maximaal 1 maand

Alleen bij cao kan ten nadele van de medewerker worden afgeweken van deze regels.

Arbeidsovereenkomst: proeftijd

Geef een reactie

Vaak wordt er bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst een proeftijd afgesproken. Het betekent dat werknemer en werkgever de arbeidsovereenkomst in die periode direct en zonder toestemming van UWV WERKbedrijf kunnen opzeggen (art. 7:676 lid 1 BW).

Een proeftijd geldt alleen als die schriftelijk is overeengekomen. In de cao zijn vaak afspraken over de proeftijd vastgelegd.

De lengte van de proeftijd is voor de werknemer en de werkgever gelijk. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 2 jaar dan geldt er een proeftijd van maximaal 1 maand. Ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder einddatum (bv bij vervanging van een zieke medewerker) geldt een proeftijd van maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden. Hiervan kan in de cao worden afgeweken.

Er gelden een aantal ontslagverboden:

  • bij discriminatie
  • bij zwangerschap
  • bij aanvraag van werknemer om aanpassing van de arbeidsduur

Als de werknemer voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst het zelfde werk voor werkgever heeft gedaan (bv als uitzendkracht) dan geldt er geen proeftijd.

Jurisprudentie over proeftijd:

Tweede proeftijd: bestaat dat?!

Geef een reactie

Het gebeurt misschien niet zo vaak en daarom is het de vraag of het geoorloofd is om iemand die al door zijn proeftijd heen is een tweede proeftijd te geven. Dat doet een werkgever wanneer hij een verkoopster wil promoveren tot filiaalleidster. Maar het pakt niet goed uit en hij ontslaat haar in haar tweede proeftijd. Daar is geen ontslagvergunning voor nodig, zo stelt de Arnhemse rechtbank. Lees verder →